-корпоративные споры

Достаточно часто при управлении компанией – при формировании органов управления, при решении вопросов акционеров, и при управлении имуществом и финансовыми потоками предприятия – капиталом, имуществом, договорными отношениями, могут возникать спорные ситуации или, как их часто называют корпоративные споры. Они представляют собой разногласия между лицами, которые заинтересованы в работе предприятия. Под компанией подразумеваются определенные лица и их финансовые вложения. В нынешнем законодательстве отношения, которые связывают юридические лица как коммерческого, так и некоммерческого характера, регулируются при помощи гражданского законодательства. В этом законодательстве описаны организационно-правовая форма компании, ее структура, управляющие органы и их полномочия. Но корпоративные споры — это достаточно сложный процесс, в котором необходимо учитывать инвестиционную деятельность предприятия, положение инвестора, ВЭД, отношения, как  внутри коллектива, так и  с руководством предприятия, государственные регуляторные требования и многое другое. Исходя из этого, юристам нашей компании, которые готовы помочь с корпоративными спорами, приходится использовать информацию из различны отраслей действующего законодательства.
Корпоративные споры разрешаются в арбитражном суде. К таким спорам относятся споры, которые связаны с:

• процедурой создания, ликвидации или реорганизации предприятия;
• правом собственности на ценные бумаги, паи, части уставного капитала;
• исками акционеров или участников юридического лица о компенсации убытков, которые были ему причинены, или сделками, которые считаются недействительными;
• кадровыми перестановками и выяснением степени ответственности руководителей компании;
• выпуском ценных бумаг, с оспариванием результатов сделок  эмиссии;
• работой держателя реестра акций;
• созывом собрания акционеров;
• обжалованием решений управляющих органов;
• деятельностью нотариальных служб.

Корпоративные споры особенно стали популярны в связи с постоянными переделами собственности, рейдерскими захватами или не совсем честным управлением компаниями. Из-за этого количество дел арбитражных судов увеличилось и возникла необходимость выделить такой тип споров в отдельную главу АПК РФ. При таком виде споров в качестве сторон могут быть практически любые представители как собственников, так и контролирующих органов.

Все корпоративные споры делятся на два основных вида:

• возникшие в результате конфликтной ситуации сторон относительно контроля над субъектом хозяйствования, например, споры акционеров или смена руководства компанией;
• корпоративный шантаж, во время которого акционеры или участники юрлица подвергаются давлению со стороны.

Корпоративные споры являются достаточно сложными конфликтными ситуациями. Они усложняются личными амбициями и неприязнью между руководителями и акционерами.

При этом споры относительно распределения имущества и прибыли затягиваются, так как связаны с мошенническими операциями и требуют вмешательства со стороны государственных органов. Распространена практика, когда в ходе рассмотрения корпоративных споров выдвигаются встречные иски, приводящие к тому, что разбирательство затягивается не на один месяц. Именно поэтому без помощи профессионального юриста в такой ситуации просто не обойтись.Как показывает практика, успех в корпоративном споре зависит от того, насколько одной из сторон четко разработана стратегия, при помощи которой устанавливается контроль над активами предприятия. Специалисты нашей компании готовы оказать полный спектр услуг юридического характера, направленных на решение вопросов корпоративных споров.

При рассмотрении корпоративных споров мы готовы:

• разработать и внести изменения в учредительную документацию, благодаря которым можно предупредить споры относительно имущества;
• подготовить и собрать документацию для судебных органов;
• спланировать стратегию поведения в суде, а также на этапе досудебного разбирательства;
• проанализировать требования сторон во время конфликта;
• собрать все необходимые доказательства по делу;
• представлять интересы заказчика в суде;
• проконтролировать исполнение решения суда.

Будем рады помочь!